Le bien-être des employés au travail influe positivement sur les performances et les résultats de l'entreprise. Si la reconnaissance joue un rôle très important dans le bien-être au travail, saviez-vous que celle-ci prenait différentes formes qui ont toutes leur importance afin de combler les besoins de reconnaissance de vos employés? Dans cet article, nous allons explorer les différentes formes de reconnaissance ainsi que les manifestations qui les accompagnent. Nous vous invitons à poursuivre votre lecture pour en savoir plus.
Les 4 formes de reconnaissance au travail
Dans cette section, nous vous présentons les 4 formes de reconnaissance afin que vous puissiez bien les distinguer et les utiliser au quotidien, celles-ci étant complémentaires.
Reconnaissance existentielle
Elle se concentre sur la reconnaissance de la valeur intrinsèque de l’employé en tant que personne. Elle peut s'exprimer par l'appréciation de la présence et de l'identité de l’employé dans l'environnement professionnel.
Reconnaissance de la pratique au travail
Elle met l'accent sur la reconnaissance des compétences, des comportements et des qualités professionnelles de l'employé dans l'accomplissement de ses tâches. Ainsi, elle valorise le savoir-faire et le savoir-être au travail.
Reconnaissance de l'investissement dans le travail
Elle porte sur la reconnaissance de l'engagement de l'employé dans son travail. Elle peut se traduire par des efforts consentis dans le cadre d'un projet particulier ou par un investissement dans l'entreprise pendant plusieurs années.
Reconnaissance des résultats et réalisations
Elle constitue sans doute la forme de reconnaissance la plus connue. Basée sur les résultats, elle met en lumière le rendement et les succès professionnels de l'employé. Par conséquent, elle peut se manifester par des récompenses, des promotions ou des reconnaissances officielles pour des réalisations exceptionnelles.
Les 8 manifestations des formes de reconnaissance
Vous découvrirez ci-dessous quelques façons de reconnaître vos employés dans votre entreprise en tant que gestionnaire RH ou employeur. Mais tout d'abord, si vous souhaitez en apprendre davantage, voici un guide complet sur la reconnaissance des employés.
Reconnaissance formelle
Cette manifestation de reconnaissance est officielle, structurée et planifiée. Elle est souvent mise en place par l'entreprise à travers des programmes de reconnaissance formels. Les cérémonies de remise de prix, les certificats d'appréciation ou les prix du meilleur employé du mois, du trimestre ou de l'année sont également des exemples de reconnaissance formelle.
Reconnaissance informelle
Contrairement à la reconnaissance formelle, elle se produit de manière spontanée et non planifiée. Elle peut prendre la forme de simples remerciements verbaux, de courriels d'appréciation ou de gestes chaleureux tels qu'un high five ou une tape dans le dos. La reconnaissance informelle est souvent plus personnelle et sincère, ce qui renforce les liens entre les collègues.
Reconnaissance publique
Elle met en valeur les réalisations d'un employé devant un large public. Les réunions d'équipe, les événements professionnels et les médias sociaux de l'entreprise peuvent servir de plateformes pour la reconnaissance publique. Ainsi, les réalisations individuelles ou d'équipe sont célébrées et le sentiment d'appartenance à l'entreprise est augmenté.
Reconnaissance privée
À la différence de la reconnaissance publique, elle a lieu en privé. Elle permet d'exprimer son appréciation dans un espace plus intime. Les évaluations annuelles, les courriels personnels ou les discussions en tête-à-tête sont des exemples de reconnaissance privée.
Reconnaissance monétaire
Elle se traduit par des récompenses financières telles que des primes, des augmentations de salaire ou des cadeaux d'entreprise. Ces rétributions monétaires reconnaissent la valeur économique des contributions d'un employé et peuvent servir de motivation supplémentaire pour maintenir des niveaux élevés de performance.
Reconnaissance non monétaire
Elle est axée sur la rétroaction positive et constructive. Les remerciements sincères et personnalisés entrent dans cette sous-catégorie de la reconnaissance. Si elle est plus difficilement quantifiable, elle demeure toutefois essentielle au bien-être des employés.
Reconnaissance individuelle
Elle se concentre sur un employé en particulier. Elle reconnaît ses compétences uniques, ses efforts et ses réalisations personnelles. Les éloges spécifiques concernant un projet réussi, une innovation ou un dépassement des attentes sont des exemples de reconnaissance individuelle.
Reconnaissance collective
À l'opposé de la reconnaissance individuelle, elle met en avant les réussites collectives de toute une équipe ou d'un département. Elle souligne l'importance de la collaboration et de l'unité dans la réalisation des objectifs. Les célébrations d'équipe, les récompenses collectives ou les événements de reconnaissance de groupe sont des moyens de reconnaître et de célébrer les succès obtenus grâce à un effort concerté.
Intégrer la reconnaissance des employés dans votre stratégie d'entreprise
Vous venez de découvrir les 4 formes de reconnaissance au travail et 8 façons d'exprimer votre reconnaissance à vos employés. Maintenant que vous savez que ces formes et manifestations de la reconnaissance au travail contribuent toutes à améliorer le bien-être de vos employés, diriez-vous que vous avez une bonne stratégie pour reconnaître et récompenser vos salariés de façon systématique? Si la réponse est non, il n'y a pas de souci à se faire. Accolad est une entreprise qui se spécialise dans la gestion des cadeaux de reconnaissance. Son objectif est de vous aider à offrir des cadeaux personnalisés à chacun de vos employés au moment opportun. Et ce n'est pas tout.
Ses solutions technologiques vous permettent également de gagner du temps. En plus, elle offre à vos employés la possibilité de choisir un cadeau vraiment emballant grâce à son vaste catalogue de récompenses. Vous voulez en savoir plus sur Accolad? Parlez à un expert dès maintenant.